Управляющий директор компании «Ксеро Австралия» Трент Иннес решил принимать на работу сотрудников, прошедших специальный тест на собеседовании. Если соискатель проваливает необычное испытание, его имя оказывается в чёрном списке.
По словам топ-менеджера, проверка выявляет личные качества человека, пусть и с идеальным резюме, каких на сайт фирмы приходит довольно много, пишет Life.
Перед собеседованием Иннес провожает соискателя на кухню, где предлагает что-то взять с собой: воду, чай или кофе (чаще всего берут кофе).
Далее они идут в кабинет, где происходит разговор по поводу возможного трудоустройства. Тест начинается после деловой встречи. Если претендент предлагает отнести пустую чашку обратно, тогда его кандидатуру точно рассмотрят.
Я не заставляю их на самом деле относить чашку на кухню, но их предложение очень важно. Оно показывает их внимательность и отношение к работе и офису, — объяснил своё «изобретение» Иннес.
Если человек просто уходит, оставив грязную посуду на столе, то он может не рассчитывать на новую должность.
Ранее News.ru сообщал, что компании, работающие в сфере промышленности и строительства, более лояльны к пенсионерам и чаще берут их на работу. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса Superjob.
