HR-эксперт ответила, считается ли отказ выйти из отпуска нарушением

Отказ досрочно выйти из отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины и не влечет ответственности, рассказала в беседе с RT HR-эксперт Татьяна Грибкова. Она также отметила, что с 1 сентября 2026 года работодатели могут отзывать некоторых сотрудников, находящихся на отдыхе, в чрезвычайных ситуациях. Для этого нужно их письменное согласие.

[Вышеуказанное] нововведение касается только работников с вредными и опасными условиями труда и только в исключительных ситуациях. При этом необходимо письменное согласие сотрудника, а оплата за отработанные дни должна быть не менее двойного размера. Условия отзыва из отпуска работодатель обязан закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, — отметила Грибкова.

Она уточнила, что непотраченную часть отпуска в таком случае можно использовать в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующие 12 месяцев. Эксперт добавила, что работодателям запрещено отзывать из отпуска беременных, несовершеннолетних и сотрудников, взявших «паузу» в связи с обучением.

Ранее аналитик Карина Остроносова заявила, что перед просьбой повысить зарплату следует оценить результаты своей работы и вклад в развитие компании. Она посоветовала перевести такие итоги в измеримые формулировки, например привести статистику или представить в цифрах объем выполненных задач.