HR-эксперт ответила, какие тестовые задания должны оплачиваться

Объемные тестовые задания должны оплачиваться, заявила директор по персоналу и организационному развитию Юлия Санина. Она отметила, что в российском законодательстве нет нормы об оплате тестовых заданий, но суды могут признать объемный труд соискателя фактическим допущением к работе.

Логика здесь простая: короткое тестовое задание — часть собеседования, а полноценный рабочий проект — работа, которая должна оплачиваться. Компания, которая просит отработать день бесплатно, рискует не только получить претензии от соискателя, но и испортить репутацию на рынке труда, где кандидаты все чаще открыто делятся подобным опытом, — заявила Санина.

HR-эксперт подчеркнула, что задание становится фактической работой, если соискателю поручают реальную задачу на несколько часов или дают доступ к внутренним материалам или данным клиентов. По ее словам, объемные задания, сопоставимые с рабочим днем, должны оплачиваться как минимум как разовая работа по гражданско‑правовому договору.

Ранее специалист по подбору персонала Зулия Лоикова заявила, что женщин могут неохотнее брать на работу из-за опасений, что они могут уйти в декрет. Специалист подчеркнула, что не все руководители придерживаются закона, который направлен на защиту прав женщин с детьми.