HR-эксперт ответила, что считается прогулом

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины, предупредила руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Level Group Ольга Лутовинова. В разговоре с RT эксперт подчеркнула, что при этом отсутствие по два часа за один день не складываются в один прогул.

При этом в соответствии с законодательством прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более чем четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня или смены. Таким образом, два отдельных периода отсутствия по два часа, например опоздание утром и ранний уход вечером, хоть и являются нарушением со стороны работника, но не складываются в прогул, — пояснила Лутовинова.

Ранее HR-эксперт Алексей Чихачев заявил, что при увольнении по соглашению сторон следует грамотно обсудить с работодателем размер компенсации, лучше просить выплатить ее в размере трех и более окладов. По его словам, в соответствующем документе рекомендуется указывать сумму и срок выплаты, дату и основание ухода с должности, условия премий и других начислений.