HR-эксперт ответила, можно ли сложить время коротких отлучек на работе

Работодатель не может суммировать короткие отлучки сотрудника, рассказала RT руководитель группы трудовых отношений и кадровых систем Ольга Лутовинова. Она отметила, что прогул засчитывается, только если работник непрерывно отсутствует без уважительной причины.

Важно понимать, что короткие отлучки нельзя просуммировать и оформить как прогул: для этого обязательным условием является непрерывность отсутствия без уважительной причины в течение всей смены / рабочего дня или более четырех часов подряд. Но это не освобождает сотрудника от ответственности за другие подтвержденные нарушения, — заявила Лутовинова.

HR-эксперт подчеркнула, что суд может признать увольнение несоразмерно жестокой мерой, если перекуры или личные звонки не привели к серьезным последствиям — например, финансовому ущербу, срыву контракта или производственной аварии. По ее словам, в таком случае компанию могут обязать восстановить сотрудника и выплатить компенсацию за период вынужденного прогула.

Ранее юрист Софья Свечникова заявила, что отпрашиваться с работы следует заранее и только с помощью официального заявления. Сотруднику важно обозначить точное время своего отсутствия, определить того, кто подхватит срочные задачи, а также предложить отработать часы.