Бизнесменам объяснили, что приводит к потере ключевых сотрудников

Ультиматумы при изменениях в компании приводят к уходу лучших сотрудников, заявила NEWS.ru стратегический бизнес-партнер Юлия Зайцева-Мариинских. По ее словам, трансформация в любом бизнесе встречает сопротивление команды, и такая реакция является естественной для системы.

Любая трансформация в бизнесе наталкивается на сопротивление команды. Протест сотрудников ― здоровая реакция системы. Люди сопротивляются не из вредности. У команды уже полная операционная нагрузка, а изменения ложатся вторым слоем. Без понимания личной выгоды любое нововведение воспринимается как угроза статусу, доходу или привычной стабильности. Главная ошибка собственника ― ультиматум в духе «с понедельника живем по-новому, а кому не нравится ― уходите». Так компания теряет ключевых специалистов, — сказала Зайцева-Мариинских.

По ее словам, внедрение ИИ в систему не следует сводить лишь к сокращению штата, поскольку технологии должны освобождать сотрудников для трудных задач. Эксперт добавила, что нововведениям наиболее активно сопротивляется средний менеджмент.

Тяжелее всего изменения приживаются там, где многое зависит от специалистов. В каждом отделе есть человек, который лучше всех знает свой участок. Сильнее всего сопротивляется средний менеджмент: сверху давит руководство, снизу ― недовольство подчиненных. Если прозрачные процессы лишают их ореола незаменимости, они игнорируют изменения. Внедрение ИИ не должно сводиться к сокращению людей. Сначала стоит понять, как изменятся процессы и роли и куда пойдет освободившееся время. Технологии призваны забирать механическую рутину. Они должны освобождать специалистов для сложных проектов, работы со стратегией и сервиса, — заключила Зайцева-Мариинских.

Ранее юрист Михаил Божор заявил, что использование наименования чужого бренда может привести к миллионным штрафам. По его словам, нарушением считается использование как точной копии, так и сходного до степени смешения обозначения для подобных товаров и услуг.