Названы распространенные ошибки новичков при поиске работы

Пассивное ожидание ответа на резюме — распространенная ошибка при поиске работы, заявила NEWS.ru менеджер по производственной практике в колледже «Фоксфорд» Ирина Особливая. Она посоветовала попутно откликаться на другие вакансии и дорабатывать свое портфолио.

Часть отказов при поиске работы связана не с недостатком знаний, а с ошибками в самопрезентации и стратегии поиска. Одна из них — пассивное ожидание ответа. Отправить резюме и неделями ждать отклика — неэффективная стратегия. Полезно вести таблицу: куда отправили, когда, какой был результат, что можно улучшить. Через разумный срок можно вежливо напомнить о себе. А параллельно — продолжать искать новые вакансии, дорабатывать портфолио и расширять сеть контактов. Указывать навыки, которыми кандидат не владеет, опасно. На собеседовании или тестовом задании это быстро вскроется, — предупредила Особливая.

Она отметила, что массовая рассылка одинакового резюме почти всегда снижает шансы на успех. По словам Особливой, работодателю важно видеть, что кандидат понимает специфику конкретной роли и требования вакансии. Менеджер отметила, что лучше выбрать несколько близких направлений и адаптировать сопроводительное письмо и портфолио под каждое из них.

Фразы «знаю программу», «владею навыком», «умею работать с информацией» ничего не стоят, если их нечем подтвердить. Нужно добавлять проекты, ссылки на работы, описание задач и результатов. Если в резюме неясно, на какую позицию претендует человек, рекрутеру сложнее понять, куда его рассматривать. Лучше сразу указывать конкретную стартовую роль. Многие начинающие специалисты выбрасывают из резюме все, что не связано с официальным трудоустройством. В результате документ получается почти пустым. Между тем практика, курсовые, дипломные работы и волонтерство могут стать содержательным блоком, — заключила Особливая.

Ранее управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев заявил, что лучшие месяцы для поиска работы — это сентябрь, октябрь, ноябрь, а также февраль, март и апрель. По его словам, с середины декабря до середины января и в июле-августе компании реже принимают решения о найме.