Работа без оформления: что теряют россияне, соглашаясь на серую зарплату
Согласно статистике, каждый пятый россиянин работает без оформления, получая зарплату в конвертах. Люди выбирают серую зону ради гибкости и быстрого заработка, однако такое неформальное трудоустройство влечет за собой множество проблем: от потери социальных гарантий до отсутствия какой-либо защиты от произвола работодателя. Почему россияне работают «в тени», к каким последствиям это может привести для работника и компании — в материале NEWS.ru.
Сколько россиян работают в неформальном секторе
Аналитики консалтинговой компании FinExpertiza подсчитали, что число россиян, занятых в неформальном секторе во втором квартале 2026 года, составило 15,24 млн человек. Доля «неформалов» в общей численности занятых достигла 20,4%, то есть речь идет примерно о каждом пятом работающем россиянине. Это максимальное значение для соответствующего периода за минувшие семь лет.
Максимальный рост числа неформально занятых, по данным FinExpertiza, зафиксирован в Тюменской области (+87,7%), Липецкой области (+58,8%), Еврейской автономной области (+40,2%), Пензенской области (+36%), Орловской области (+26%), Ненецком автономном округе (+24,6%), Чувашии (+24,4%), Туве (+22,5%), Иркутской и Сахалинской областях (по +19%).
Наиболее высокий уровень неформальной занятости по-прежнему характерен преимущественно для регионов Северного Кавказа — в первую очередь аграрных субъектов с высоким уровнем безработицы и относительно низкими доходами населения. Например, как выяснили аналитики, в Ингушетии неформальный сектор охватывает более двух третей всех занятых — 68,6%, или 150,9 тыс. человек. В Кабардино-Балкарии эта доля также превышает половину — 51,2%, или 237,1 тыс. человек.
Почему растет неформальная занятость
Рост неформальной занятости обычно связан сразу с несколькими факторами, рассказал NEWS.ru директор по аналитике Инго Банка кандидат экономических наук Василий Кутьин. По его словам, для части работников это возможность получить более гибкий график, быстрее выйти на работу или сохранить более высокий доход за счет отсутствия части обязательных отчислений.
«Для работодателя неофициальные схемы также могут выглядеть как способ снизить издержки. Особенно часто такая модель встречается там, где работа носит временный, сезонный или проектный характер. Поэтому одной только налоговой нагрузкой объяснять рост теневой занятости было бы неправильно», — указал Кутьин.
Для снижения уровня теневого заработка требуется не только ужесточение контроля, но и создание условий, при которых официальное трудоустройство становится более привлекательным и доступным, пояснила в разговоре с NEWS.ru старший аналитик инвесткомпании «Риком-Траст» Валерия Попова. Она полагает, что рост неформальной занятости объясняется комплексом взаимосвязанных причин.
«Во-первых, людей привлекает гибкость и скорость выхода на работу: в неформальном секторе устроиться можно практически сразу, без бюрократических процедур и длительных согласований. Во-вторых, значимую роль играет финансовая мотивация — при невысоких доходах основная работа нередко не покрывает базовые потребности, и теневая подработка становится для многих способом компенсировать нехватку средств», — объяснила Попова.
Аналитик также отметила, что доля работников, отказывающихся официально трудоустраиваться, зависит и от сферы деятельности.
«Свою специфику задают отдельные отрасли — строительство, бытовые услуги, доставка, такси, клининг. В них исторически сложилась высокая доля неформальных отношений: спрос на услуги растет быстрее, чем возможности легального найма, а масштабировать занятость без юридического оформления здесь особенно удобно. Все это вместе формирует устойчивый спрос на неформальный труд как со стороны работников, так и со стороны работодателей», — добавила Попова.
Как ситуация на рынке труда подталкивает к «тени»
По оценкам руководителя отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольги Беленькой, условия на рынке труда становятся менее благоприятными для поиска работы. Число вакансий сокращается, а число резюме растет (это отражается в увеличении индекса HH, характеризующего соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий).
«В августе значение индекса составило 8,7, что является максимальным значением за последние восемь лет и соответствует высокому уровню конкуренции соискателей за рабочие места. Это может способствовать увеличению неполной занятости, высвобождению части работников и их переходу в неформальный сектор», — пояснила она в беседе с NEWS.ru.
Чем рискуют работающие неофициально
По мнению Кутьина, главная проблема в том, что краткосрочная выгода оборачивается для работника снижением социальной защищенности.
«При неофициальной занятости сложнее гарантировать оплату отпуска и больничного, защитить оговоренный размер зарплаты или свои права при увольнении. Неофициальный доход также хуже учитывается при получении кредита, а выплаты, с которых не идут страховые взносы, не формируют пенсионные права в обычном объеме», — пояснил экономист.
Кроме того, у работника в «тени» почти нет действенных механизмов защиты при конфликте с работодателем. Если зарплату задержали, урезали или выплатили меньше обещанного, доказать что-либо в суде или трудовой инспекции будет крайне сложно: официального договора нет, а значит, нет и подтвержденных обязательств работодателя. В итоге человек оказывается в уязвимом положении, когда его права фактически держатся на устных договоренностях.
Дополнительные риски связаны с тем, что неформально занятые часто лишены не только пенсионных накоплений, но и доступа к другим социальным механизмам. Без официального трудоустройства сложнее получить налоговые вычеты, оформить пособия, воспользоваться программами поддержки при потере работы или профессиональном обучении, отмечают эксперты.
Работа в «тени» может негативно сказываться и на карьерных перспективах. У человека не формируется подтвержденный трудовой стаж, нет записей в трудовой книжке или официальных рекомендаций, что затрудняет переход на легальную работу с более высокой зарплатой и социальными гарантиями. Получается замкнутый круг: чем дольше работник остается в неформальном секторе, тем сложнее ему вернуться в формальный.
Для государства распространение таких схем означает недополучение налогов и страховых взносов и одновременно рост нагрузки на легально работающий бизнес, подчеркнул Кутьин.
«Если человек сознательно выбирает неофициальную работу ради гибкости, это одна ситуация. Если же работодатель фактически заставляет сотрудника работать без оформления или выплачивает значительную часть зарплаты „в конверте“, риски для работника существенно выше», — заключил экономист.
Чем неформальная занятость опасна для экономики
В масштабах всей экономики неформальная занятость искажает официальную статистику по занятости и доходам, формирует неравные условия конкуренции — легальный бизнес оказывается в заведомо проигрышной позиции по сравнению с теневым, указала Попова.
«Еще один важный эффект — замедление роста производительности труда: в неформальном секторе компании редко вкладываются в обучение персонала или обновление оборудования, из‑за чего общий потенциал развития экономики сдерживается», — подчеркнула она.
Впрочем, неформальный сектор — это не обязательно теневая занятость, включающая в себя нелегальную деятельность, отсутствие юридически оформленных договоров, серую зарплату и уход от налогов, указала в разговоре с NEWS.ru аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. По ее оценке, основные риски для государства — неучастие большинства неформально занятых в пенсионной системе и низкие ставки налогов. Например, у самозанятых налог на профессиональный доход — это 4–6%, при этом нет НДФЛ и страховых взносов.
Как предлагают бороться с теневой занятостью
Зампред комитета Госдумы по экономической политике, глава Экспертного совета по детенизации (обелению) экономики Артем Кирьянов заявил NEWS.ru, что проблема обеления трудовых отношений стоит сегодня предельно остро. По его оценкам, не менее 20% занятых трудятся именно в неформальном секторе.
«Сегодня необходимо спасать людей, для этого следует вести широкую разъяснительную кампанию по тем вопросам, которые сегодня людей, возможно, не особо волнуют. Однако завтра эти вопросы встанут довольно жестко. Это и проблема пенсионного обеспечения, а также формирования кредитных историй», — пояснил депутат.
Читайте также:
Разница — как три зарплаты: где в России платят больше 200 тысяч рублей
