Мужчины меньше обременены семейными обязанностями, свободнее распоряжаются своим временем, могут задерживаться на работе или прийти раньше по требованию руководства. Поэтому гендерный признак — один из достаточно серьёзных, хоть и неофициальных критериев, на который ориентируются работодатели при подборе персонала, рассказал NEWS.ru генеральный директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин.
Особенно если речь идёт о физических нагрузках. Предпочтение отдадут сильному полу. В остальных случаях гендерные различия перестают играть в современном мире большую роль. Многие задачи женщины способны решать наравне с мужчинами, в том числе выполнять управленческие функции.
Но в большинстве случаев всё зависит от руководителя, его предпочтений — с кем ему комфортнее работать. Кто-то предпочитает работать с молодёжью, кому-то проще решать вопросы с коллегами-мужчинами. Существует мнение, что самый «здоровый» коллектив тот, в котором работают люди разных возрастов — и молодёжь, и старшее поколение, мужчины и женщины, — пояснил чиновник.
Сегодня многое изменилось, женщины вполне успешно совмещают карьеру и семью, и мы наблюдаем это на многих примерах. И всё же нельзя утверждать, что дискриминации по гендерному признаку не существует. Большинство руководящих должностей у нас занимают мужчины.
Подробнее читайте в материале NEWS.ru.
Ранее редакция сайта сообщала, что число вакансий в России побило рекорд трёхлетней давности. По данным Росстата, количество вакансий в российских компаниях превысило 1,1 млн — это рекордное значение с 2016 года (816,7 тыс.). В частности, на конец III квартала 2019 года наибольший дефицит сотрудников наблюдался в сферах консультирования, страхования, медицины, фармацевтики, автомобильного бизнеса, информационных технологий и рабочих специальностей. На одну вакансию из этого списка приходилось меньше трёх резюме.
