Общественник развеял миф о работниках с инвалидностью

Человек с ментальными особенностями может быть эффективным сотрудником и приносить реальную пользу бизнесу, но ждать от него тех же подходов и темпов, что и от остальных, — ошибка, заявил NEWS.ru президент РООИ «Радость» Игорь Ананьев. По его словам, работодатели до сих пор оценивают таких кандидатов через призму устаревших стереотипов.

Само выражение «работать наравне со всеми» не должно означать, что человек с ментальными нарушениями обязан действовать точно так же, как нейротипичный сотрудник, или обладать универсальными гибкими навыками. Равенство заключается в качестве конечного результата для компании. При правильной организации процессов люди с ментальной инвалидностью демонстрируют высочайшую продуктивность в задачах, требующих точности, монотонности и строгого следования алгоритмам, — отметил Ананьев.

Общественник добавил, что основным барьером становится не квалификация сотрудника, а неготовность менеджмента адаптировать коммуникацию. По его словам, людям с ментальными особенностями нужна только понятная среда.

Работодатели часто опасаются сложной перестройки компании или больших расходов. На практике людям с ментальными особенностями нужны не дорогие спецсредства, а понятная и предсказуемая среда: четкие инструкции, регламентированный распорядок дня и прямая постановка задач без иносказаний, — резюмировал Ананьев.

Ранее депутат Госдумы Алексей Говырин заявил, что россияне с большим рабочим стажем, сотрудники вредных и тяжелых производств, жители Севера, учителя, врачи, многодетные матери, некоторые граждане с инвалидностью и родители детей-инвалидов имеют право оформить страховую пенсию раньше общего возраста. По его словам, для этого потребуется 30 пенсионных баллов.