Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал распоряжение, корректирующее в том числе систему премирования топ-менеджеров госкомпаний, говорится на сайте правительства. Размер поощрения будет зависеть от достижения ключевых показателей эффективности — при их отсутствии стимул может быть урезан не менее чем на 20%
Нарушающие требования могут быть депремированы в размере не менее 20% стимулирующих выплат, — говорится в сообщении.
Кроме того, в распоряжении зафиксирован размер вознаграждения, полагающегося руководителям за достижение функциональных ключевых показателей эффективности. Он будет составлять от 15% до 50% совокупной годовой премии. Ожидается, что это послужит стимулом для руководителей активнее работать над реализацией значимых проектов.
В конце осени правительство обязало 117 организаций согласовывать потолок годовых вознаграждений с Минфином и правительственной комиссией. Постановление также регламентировало выплаты премий, которые положены руководству при достижении ими KPI: годовая премия — в пределах 30–50% годового максимального вознаграждения, совокупные размеры квартальных премий — не более 10% от этого же показателя.
Следите за развитием событий в нашем Телеграм-канале