Инициативность на работе может сыграть против сотрудника, например если у него нет четкого плана своей идеи, рассказала «Газете.Ru» карьерный эксперт Алена Чукина. По ее словам, это может привести к проблемам не только работника, но и компании.

Чаще всего инициатива наказывается, когда предложенная идея не соответствует ожиданиям начальника или плохо продумана — без конкретного плана реализации. Также вред инициатору приносит незнание обстановки в компании и планов руководства, — объяснила эксперт.

Чукина отметила, что также инициатива может быть наказуема, если аргументы в пользу идеи неубедительны и не подтверждены фактами. То же самое может произойти, если реализация инициативы приводит к убыткам или расколу в команде.

Эксперт посоветовала тщательно готовить свои предложения: изучить текущие приоритеты компании, продумать план действий и обосновать, как инициатива принесет пользу всем участникам процесса.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что зумеры не считают работу основой своей жизни, поэтому не боятся увольнений. Он подчеркнул, что молодые люди, выросшие в эпоху цифровизации и быстрого доступа к информации, проще адаптируются к разнообразным ситуациям.