В Совфеде раскрыли рецепт вывода сотрудников из серой зоны

В России следует активно применять механизмы, которые могут побудить работодателей выводить сотрудников из неофициального трудоустройства, заявила ТАСС член комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Елена Дягилева. К таким стимулам относятся проверки налоговой инспекции и включение организаций в черный список при обнаружении нарушений, добавила она.

Дягилева подчеркнула, что для создания адекватных стимулов как для работников, так и для нанимателей необходимо оперативное регулирование трудовых отношений. Например, мониторинг со стороны налоговой инспекции и формирование «черных списков» для компаний с неоформленными сотрудниками являются действующими стимулами.

Для защиты сотрудников, которые соглашаются на подобные условия ввиду отсутствия альтернативы, Дягилева предложила использовать государственные программы в том числе направленные на получение гражданином дополнительной квалификации или смены рода деятельности.

Здесь как раз работают программы центра занятости. За последние годы идет мощнейшая программа — и она очень правильная — модернизации центров занятости, которая сегодня становится более клиентоориентированной, — пояснила сенатор.

Ранее налоговые службы Москвы приступили к масштабным проверкам граждан, которые официально не трудоустроены, но при этом имеют доход. Контроль за доходами неработающих граждан станет постоянным.