В Госдуме рассказали, что делать при задержке зарплаты

В случае задержки заработной платы сотрудник должен направить запрос руководителю организации, заявил NEWS.ru член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин. В случае бездействия директора, по его словам, следует обращаться в трудовую инспекцию и суд.

В соответствии с нормами ТК РФ, задержка выплаты заработной платы является серьезным нарушением прав работника. Закон предоставляет сотруднику ряд конкретных действий для защиты своих интересов. Первоначальные шаги направлены на официальное информирование работодателя и попытку решить вопрос без привлечения государственных органов. Составьте официальное заявление на имя генерального директора с требованием разъяснить причины задержки и указать точную дату выплаты, — высказался Чаплин.

Он подчеркнул, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. По словам Чаплина, следует свериться с правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором для уточнения установленных дат. Депутат добавил, что заявление следует составить в двух экземплярах: один передать в канцелярию или секретариат, а второй оставить у себя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплата задержана на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу, письменно предупредив об этом работодателя. Важно помнить, что в этот период вы вправе не находиться на рабочем месте, а работодатель обязан оплатить вам все дни простоя. Не могут приостанавливать работу сотрудники, чья деятельность связана с обеспечением жизнедеятельности. Если досудебные меры не возымели эффекта, необходимо подключать контролирующие инстанции, — добавил Чаплин.

Он отметил, что обращение в Госинспекцию труда является одним из наиболее действенных методов в данной ситуации. По словам депутата, прокуратура также имеет право проводить проверки по фактам нарушения трудового законодательства. В заключение Чаплин отметил, что обращение в суд — это основной способ взыскания задолженности и предусмотренной законом компенсации.

Ранее адвокат Людмила Айвар заявила, что в случае задержки выплаты заработной платы сотрудникам на работодателя могут быть наложены штрафы. По ее словам, руководство обязано выплатить работнику зарплату с начислением процентов за каждый день просрочки.