Приглашение работников старше 50 лет является нормальным процессом, заявил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, сегодня уникальная ситуация, когда специалистов не хватает, когда работодатели сегодня бегают за соискателями вакансий и происходит некое сближение позиций, предложений, потребностей и желаний.
В данном случае уже возрастные ограничения отходят на второй план. А что в 50 лет человек не человек? Нормальный средний возраст. Самое главное, чтобы был специалист, который соответствовал бы необходимым квалификационным требованиям, был ответственным, хотел работать и по достоинству получал заработок за свою работу, — сообщил он.
Нилов добавил, что на рынке труда происходят нормальные процессы. Если раньше были завышенные требования со стороны работодателей, которые понимали, что все равно будет найден сотрудник из-за достаточного количества предложений на рынке труда, то теперь ситуация другая.
А если специалистов не хватает, например как айтишников, то айтишники устанавливают (и правильно делают) свою минимальную заработную плату, меньше которой они не готовы работать, — рассказал он.
Нилов добавил, что работники сегодня чаще обращают внимание на то, какие условия труда предлагаются, где находится офис, можно ли работать смешанно, удаленно, периодически хотя бы какая минимальная фиксированная заработная плата, какая премиальная часть, которая может варьироваться. По его словам, это можно наблюдать и так, исходя из разговоров с крупными работодателями и не только крупными, или посмотреть на то, что происходит в центрах занятости в регионах.
Ранее сообщалось, что работодатели в условиях кадрового голода пересмотрели политику найма и стали более лояльны к кандидатам в возрасте старше 50 лет. Также в компаниях вкладывают ресурсы на удержание персонала.
