«Эффект Маска» изменил зарплаты руководителей крупнейших компаний США

Средняя компенсация генеральных директоров компаний из индекса S&P 500 в 2025 году выросла на 21% и достигла рекордных $22,8 млн (1,89 млрд рублей), не считая выплат Илону Маску от Tesla. Такие данные приводят Американская федерация труда и Конгресс производственных профсоюзов (AFL-CIO), отметив, что крупные компенсационные пакеты для руководителей все чаще ориентируются на пример основателя Tesla и SpaceX.

Это самый высокий показатель с начала ведения статистики в 1990-х годах. Если учитывать компенсационный пакет Маска в Tesla, средняя сумма выплат главам компаний S&P 500 достигает $340,1 млн (28,13 млрд рублей).

В AFL-CIO считают, что на рынок корпоративных выплат повлиял масштабный план вознаграждения Маска в Tesla, стоимость которого при выполнении всех целей могла достигнуть $1 трлн (82,7 трлн рублей). Акционеры компании в ноябре 2025 года одобрили пакет, который Tesla оценивала в $158 млрд (13,07 трлн).

По словам секретаря-казначея AFL-CIO Фреда Редмонда, условия выплат Маску стали ориентиром для советов директоров других компаний при разработке собственных программ вознаграждения. Одновременно увеличился разрыв между доходами руководителей и сотрудников. Без учета компенсации Маска соотношение выплат CEO и работникам в компаниях S&P 500 выросло с 285:1 в 2024 году до 312:1 в 2025-м. Если включить выплаты главе Tesla, показатель достигает 5387:1.

Одним из наиболее спорных примеров стала Welltower, выплатившая главе компании Шанкху Митре $821 млн (67,89 млрд рублей). При этом компенсацию поддержали лишь 19% акций.

Сам Маск недавно перестал быть первым в истории человеком с состоянием свыше $1 трлн. Предприниматель с иронией прокомментировал это в соцсети X, написав: «(Бывший) триллионер».