Юрист рассказала, могут ли уволить за самовольный уход на перерыв

Самовольный уход на перерыв вне установленного графика или без уведомления руководителя может быть расценен как дисциплинарный проступок, рассказала LIFE.ru юрист София Годжаева. По ее словам, это нарушение, особенно при систематическом повторении или длительном отсутствии, может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Работник вправе отдыхать, но в пределах, определенных законом и внутренним распорядком. Все иные паузы — вопрос договоренностей, — объяснила эксперт.

Юрист отметила, что прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины, может стать основанием для увольнения. Систематические несанкционированные отлучки с рабочего места, например на перекур, также могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Ранее юрист Ольга Владимирова рассказала, что работодатель вправе запрещать употребление чая на рабочем месте в локальных актах. Однако ограничение действительно, если у сотрудников есть возможность оставить свое рабочее место на время обеда, уточнила она.