Юрист рассказал о последствиях новых условий приема матерей на работу

Предложенные Госдумой новые правила приема матерей на работу без испытательного срока могут привести к дискриминации, рассказал ОТР директор департамента юридической практики по трудовому праву Александр Южалин. Он отметил, что в России это будет являться нарушением закона.

Юрист подчеркнул, что в случае, если соискатель заподозрит, что ему незаконно отказали в заключении трудового договора, он может подать жалобу в трудовую инспекцию. Южалин напомнил, что наличие или отсутствие детей, а также возраст, национальность и другие параметры не могут служить причиной отказа при приеме на работу.

Юрист отметил, что новые условия могут доставить неудобства работодателю, однако, по его словам, они не должны критично повлиять на рабочие процессы. Южалин отметил, что у работодателей все равно останется право уволить женщину с маленьким ребенком, но только если на это есть веские основания.

Ранее сообщалось, что Правительство России поддержало законопроект, согласно которому женщинам с детьми до трех лет не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Речь идет о внесении изменений в ст. 70 Трудового кодекса РФ.