Заключение сторонами гражданско-правового, а не трудового договора облегчает штрафование сотрудников, заявил NEWS.ru юрист Илья Русяев. По его словам, именно в первом случае работодатель вправе фиксировать в документе условия, при которых исполнитель несет имущественную ответственность в виде штрафа.
Когда между сторонами заключён гражданско-правовой договор, а не трудовой, допущение штрафных санкций вполне допустимо. Здесь действует принцип диспозитивности: стороны вправе самостоятельно определить условия ответственности за нарушение обязательств, включая финансовые санкции. Именно в рамках ГПХ работодатель может зафиксировать в договоре конкретные условия, при которых исполнитель будет нести имущественную ответственность в виде штрафа, — подчеркнул Русяев.
Эксперт напомнил, что даже при наличии правовой возможности система штрафов должна быть юридически грамотно оформлена и обоснована. Недопустимо взыскивать штрафы «по устному распоряжению» или включать их в локальные акты, если такие санкции не предусмотрены действующим законодательством, напомнил Русяев.
Кроме того, любое удержание из заработной платы должно соответствовать статье 137 Трудового кодекса РФ, где установлен чёткий перечень допустимых случаев, при которых такие удержания возможны, — подытожил юрист.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина заявила, что начальство не имеет права увольнять сотрудника за одно опоздание на работу, однако может применить дисциплинарное взыскание. По ее словам, опоздавший работник может получить замечание или выговор.
