Юрист предупредила, какие документы опасно подписывать при увольнении

При увольнении не следует подписывать документы с данными, которые не соответствуют действительности, незаконными или непонятными формулировками, заявила интернет-изданию «Подмосковье сегодня» юрист Елена Рудакова. Она отметила, что сотрудник вправе не согласиться с текстом в бумагах и письменно зафиксировать возражения.

Работник подписывает заявление об увольнении. Если инициатива исходит от сотрудника по собственному желанию или есть соглашение сторон — оформляется соответствующий документ. Далее подписывается приказ об увольнении. Работодатель издает приказ часто по форме Т-8, а сотрудник знакомится с ним и ставит подпись. Если работник отказывается подписывать, кадровик делает об этом отметку прямо на документе, — объяснила Рудакова.

Она призвала внимательно читать все бумаги перед подписью и не подтверждать отсутствие претензий при наличии незакрытых споров о выплатах. Эксперт добавила, что в зависимости от специфики работы сотруднику потребуется заполнить обходной лист, подписать акт, фиксирующий возврат, и расходный кассовый ордер РКО, а также поставить роспись о получении всех документов.

Ранее HR-эксперт Алексей Чихачев заявил, что при увольнении по соглашению сторон следует грамотно обсудить с работодателем размер компенсации — лучше просить выплатить ее в размере трех и более окладов. По его словам, в соответствующем документе рекомендуется указывать сумму и срок выплаты, дату и основание ухода с должности, условия премий и других начислений.