Работодатель не имеет права штрафовать своих сотрудников за опоздания, однако может применить другие меры дисциплинарного взыскания, заявил NEWS.ru юрист Михаил Салкин. По его словам, денежные удержания в данном случае являются незаконными, что не отменяет ответственности работника за нарушение правил внутреннего распорядка.
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель вправе применять меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Накладывать денежные штрафы работодатель не вправе, но и оплачивать время, на которое опоздал работник, не обязан. Кроме того, обычно в организациях предусмотрена система поощрения в виде премий, для начисления которых работодатель может устанавливать критерии. Нарушения дисциплины труда могут стать обстоятельствами, препятствующими премированию, — пояснил Салкин.
Ранее адвокат Вадим Багатурия заявил, что за предоставление работодателю поддельного диплома предусмотрена уголовная ответственность. В частности, по его словам, за это грозит штраф, обязательные или исправительные работы и даже арест. Юрист уточнил, что обычно за такое преступление взыскивают до 80 тысяч рублей.