Юрист ответил, может ли работодатель отменить удаленку

Работодатель может отменить удаленный формат работы только при наличии оснований, заявил НСН руководитель юридической практики Александр Южалин. Он отметил, что работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда минимум за два месяца.

Если удаленная работа была закреплена в договоре, Трудовой кодекс позволяет работодателю в одностороннем порядке поменять условия. Такое встречается сейчас, когда работников выводят с удаленной работы в офис. Это законно, если у работодателя есть причины, по которым предыдущие условия не могут быть сохранены, — заявил Южалин.

Юрист подчеркнул, что работодатель также обязан предложить другую работу, если сотрудник отказывается трудиться в новых условиях. По его словам, если альтернативной работы нет, трудовой договор расторгают, при этом работнику выплачивают базовые выплаты и пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Ранее HR-эксперт Алексей Чихачев заявил, что удаленный режим работы, еще пять лет назад казавшийся неизбежным будущим, сегодня разочаровывает и сотрудников, и их начальников. По его словам, причины в бытовом дискомфорте (жизнь и работа в одной комнате), завышенных коммуникационных издержках и неспособности руководителей переключиться с контроля присутствия на управление результатом.