Юрист объяснила, как правильно отпрашиваться работы

Отпрашиваться с работы следует заранее и только с помощью официального заявления, заявила RT юрист Софья Свечникова. Сотруднику важно обозначить точное время своего отсутствия, определить того, кто подхватит срочные задачи, а также предложить отработать часы.

По статье 185.1 Трудового кодекса РФ на диспансеризацию положен день с сохранением заработка раз в три года, а после 40 лет ежегодно. На регистрацию брака, рождение ребенка или смерть близкого работодатель обязан дать до пяти календарных дней без сохранения зарплаты по статье 128, — уточнила Свечникова.

Она предостерегла от ухода с работы по устной договоренности. Если руководитель откажется от нее впоследствии, отсутствие дольше четырех часов подряд могут оформить как прогул. Другая распространенная ошибка — отпрашиваться в последний момент, когда задачи не перераспределить.

Ранее HR-эксперт Алексей Чихачев заявил, что при увольнении по соглашению сторон следует грамотно обсудить с работодателем размер компенсации — лучше просить выплатить ее в размере трех и более окладов. По его словам, в соответствующем документе рекомендуется указывать сумму и срок выплаты, дату и основание ухода с должности, условия премий и других начислений.