Стало известно, какое качество зумеров провоцирует конфликты на работе

Зумеры могут провоцировать конфликты на работе острыми высказываниями на политические темы, заявила NEWS.ru HR-эксперт, действующий HR-директор в финтес-отрасли, тренер и консультант Екатерина Великая. По ее словам, это обусловлено их категоричностью и привычкой высказывать все, что не нравится.

Зумеры очень категоричны в суждениях. Если им что-то не нравится, они с легкостью об этом говорят и разрывают все связи и контакты. Это создает определенные сложности в рамках компании работодателя, потому что могут возникать конфликты. У них очень острые суждения, и они могут высказываться даже на политические темы. Зумеры могут выходить на различные демонстрации или концерты, особенно если за это им предлагают какие-то блага, — сказала Великая.

Она уточнила, что зумеры — уникальные, интересные, живые, активные и креативные люди, с которыми нужно работать. По словам HR-эксперта, с одной стороны, они свободолюбивые, а с другой — жесткие и напористые в достижении результата.

Они отрицают всякое старье, называя нас, другое поколение, динозаврами из древнего мира, а себя — продвинутыми и креативными. Поэтому можно сказать, что мир будет подстраиваться под них, а не наоборот. Если говорить про миллениалов, то мы подстраиваемся под существующие правила, в то время как зумеры создают совершенно другой мир и прогибают его под себя, — добавила Великая.

Ранее психолог Сергей Ланг заявил, что тренд на микропенсии среди зумеров появился из-за нежелания молодежи строить карьеру. По его словам, новое поколение все чаще защищает свои личные границы и права.