Россиянам ответили, нужно ли объяснять начальнику цель отпуска за свой счет

Россиянам достаточно указать в заявлении формулировку «по семейным обстоятельствам», чтобы уйти в однодневный отпуск за свой счет без излишних расспросов начальника, заявила NEWS.ru старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова. По ее словам, закон не обязывает работника раскрывать все детали личной жизни при оформлении такого отдыха.

Формально в Трудовом праве нет никакого «дня без содержания». Есть отпуск без сохранения заработной платы по статье 128 ТК РФ, и предоставляется он по письменному заявлению. Роструд в своих разъяснениях уточняет, что заявление должно содержать основание, продолжительность и даты. Просто сказать «меня завтра не будет» недостаточно, заявление подать придется. Однако закон не обязывает работника раскрывать начальнику все детали личной жизни. На практике достаточно формулировки «по семейным обстоятельствам» с указанием даты и срока. Говорить, куда именно, к кому и что случилось, ТК РФ не требует, — пояснила Чирикова.

По ее словам, работодатель вправе выяснять только то, что необходимо для решения вопроса об отпуске, но не имеет права расспрашивать сотрудника сверх этого. Она отметила, что если речь идет об обязательных случаях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника, то нужно указать конкретное основание и при необходимости приложить подтверждающий документ.

Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян заявил, что идея запрета увольнять сотрудников с беременными женами абсолютно бесперспективна. По его мнению, введение такой меры приведет к тому, что весь рынок уйдет в серую зону.