Названы шесть сигналов, предвещающих увольнение

Сокращение числа задач может сигнализировать о скором увольнении сотрудника из компании, заявила NEWS.ru эксперт по подбору персонала и карьерный консультант Антонина Болгова. По ее словам, также на это указывает отстранение от важных обсуждений и изменение характера общения с руководством.

Иногда решение расстаться с сотрудником принимается задолго до официального разговора. При этом первые признаки легко списать на загруженность руководителя или изменения внутри компании. На что стоит обратить внимание? Первое — вас исключают из важных обсуждений. Второе — задач становится заметно меньше. Особенно настораживает, если интересные проекты передают коллегам без объяснений. Третье — руководитель перестает обсуждать ваше будущее. Четвертое — обратная связь становится исключительно негативной. Пятое — вас просят подробно документировать работу. И шестое — общение становится формальным, — сказала Болгова.

По ее словам, в такие моменты важно не паниковать, ведь ни один из этих признаков сам по себе не означает скорого увольнения. Эксперт добавила, что лучше всего будет попросить руководителя о встрече, уточнить ожидания и критерии оценки работы, а параллельно обновить свое резюме и изучить рынок труда.

Ранее HR-эксперт Алексей Чихачев заявил, что при увольнении по соглашению сторон следует грамотно обсудить с работодателем размер компенсации, лучше просить выплатить ее в размере трех и более окладов. По его словам, в соответствующем документе рекомендуется указывать сумму и срок выплаты.