Названы неочевидные последствия длительной работы в одной и той же фирме

Долгая работа в одной компании может привести к тому, что зарплата будет отставать от рыночного уровня, заявила NEWS.ru HR-директор Level Group Валентина Романова. При этом, по ее словам, если сотрудник несколько лет трудится на текущем месте, регулярно получает новые задачи, участвует в сложных проектах и профессионально развивается, ему не обязательно переходить в другую компанию только ради перемен.

Если человек годами остается на одной позиции, не осваивает новые навыки и не получает повышения, возникает риск профессионального застоя. Со временем его опыт может оказаться слишком привязанным к конкретным внутренним процессам и инструментам компании. В результате при выходе на внешний рынок специалисту бывает сложнее адаптироваться к другим управленческим моделям и требованиям работодателей. Еще один риск — отставание в зарплате от рынка. Если компания не проводит системный анализ компенсаций и не выстраивает понятную систему карьерного роста, лояльность сотрудника может обернуться финансовыми потерями, — сказала Романова.

Она отметила, что неопределенность на рынке труда заставляет сотрудников держаться за текущее рабочее место даже при отсутствии перспектив. По мнению эксперта, не стоит отказываться от профессионального развития несмотря на нестабильность.

На фоне неопределенности на рынке труда усиливается тренд job hugging — стремление удерживаться за текущее место работы даже при отсутствии очевидных перспектив. Такая стратегия понятна: стабильность дает человеку финансовую предсказуемость и снижает риски, связанные с поиском новой работы. Но важно, чтобы она не превращалась в отказ от профессионального развития. При этом частая смена работодателей сама по себе тоже не является преимуществом, — резюмировала Романова.

Ранее управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев заявил, что наиболее удачным временем для поиска работы считаются периоды с сентября по ноябрь и с февраля по апрель. По его словам, с середины декабря до середины января и в июле-августе решения по найму чаще откладывают.