HR-эксперт рассказала, как пройти первичный ИИ-отбор на сайтах вакансий

Резюме, адаптированное под конкретную вакансию, позволит пройти первичный отбор с применением искусственного интеллекта, заявила NEWS.ru HR-директор Level Group Валентина Романова. По ее словам, в разделе навыков рекомендуется указать до семи компетенций, подтвержденных реальным опытом.

По данным опросов, 12% российских компаний уже используют нейросети сразу на нескольких этапах найма, еще 23% применяют их точечно. Самый популярный сценарий — первичный отбор резюме: его автоматизируют 68% работодателей. Алгоритм сопоставляет содержание анкеты с названием должности, нужными навыками, опытом, профессиональными терминами, а затем ранжирует кандидатов по степени соответствия. Главное правило — адаптировать резюме под конкретную вакансию, а не рассылать одну и ту же универсальную версию, — сказала Романова.

Она подчеркнула, что в резюме необходимо переводить профессиональный опыт в конкретные, измеримые результаты. По словам эксперта, для каждой значимой позиции следует привести два-три пункта, содержащие точные цифры: объем выполненных задач, сроки, финансовые показатели, проценты или достигнутые результаты.

Отдельно стоит обратить внимание на оформление. Резюме лучше строить по простой и привычной структуре — «Опыт работы», «Образование», «Навыки», «О себе» — без сложных таблиц, инфографики и большого количества декоративных элементов. В заголовке или первой строке необходимо четко обозначить специализацию: «Менеджер по продажам B2B», «Project manager в IT», «Специалист по закупкам». В разделе навыков имеет смысл указать пять — семь компетенций из описания вакансии, но только тех, которые подтверждаются реальным опытом, — резюмировала Романова.

Ранее HR-директор Smartway Илья Понукалин заявил, что вакансии с командировками предлагают зарплату на 43% выше, чем позиции без них. По его словам, около четверти опрошенных россиян готовы отправляться в рабочие поездки не чаще одного раза в год.