HR-эксперт раскрыл, почему зумеры стали брать родителей на собеседования

Зумеры, которые приглашают родителей на свои собеседования, пытаются таким образом справиться с переживаниями и неуверенностью, объяснил в беседе с НСН HR-эксперт Александр Ветерков. По его словам, молодое поколение нуждается в наставлениях старшего при трудоустройстве.

Родители всегда беспокоились о своих детях. Они пытаются помочь им найти какую-то первую специальность, собирают информацию, предлагают варианты. А теперь зумеры обращаются к ним за помощью с составлением резюме, подготовкой к собеседованию и даже просят пойти с ними. Родители не думают в таком случае, что ребенок пойдет именно в эту компанию, а скорее приходят понаблюдать за поведением и посоветовать, как его исправить или улучшить коммуникацию, — отметил Ветерков.

Он уточнил, что случаи, когда родители приходят на собеседования вместе с детьми, действительно, участились. Эксперт добавил, что параллельно в России растет спрос на карьерных консультантов, которые помогают с созданием резюме и сопровождают кандидата на первую встречу.

Ранее HR-эксперт Наталья Дубинникова заявила, что в резюме лучше описывать результаты и достижения, а не обязанности. Она подчеркнула, что документ необходимо адаптировать под каждую вакансию.