HR-эксперт перечислила ключевые признаки токсичной рабочей атмосферы

Снобизм, прямая агрессия, перекидывание ответственности, публичное высмеивание или попытки пристыдить и отсутствие уважения указывают на токсичную атмосферу на работе, перечислила в беседе с «Газетой.Ru» HR-директор Валентина Романова. Она посоветовала соискателям обращать внимание на поведение сотрудников в компании еще до заключения трудового договора.

Если вы чувствуете, что к вам относятся неуважительно, обвиняют без повода, культивируют микроагрессию и при этом на прямой разговор это никак не влияет, — это уже не случайная грубость, а культура. В такой среде человек очень быстро начинает ощущать, что он один и что вокруг нет ни поддержки, ни прозрачных правил, — подчеркнула Романова.

По ее словам, нежелание открыто обсуждать корпоративную культуру — тоже тревожный признак. Она отметила, что токсичная среда нередко маскируется под «высокие стандарты» и «требовательность». Эксперт добавила, что размытая информация об условиях и отсутствие честной обратной связи также должны насторожить.

Ранее клинический психолог Дарья Серебрякова заявила, что при общении с токсичным начальником важно установить личные границы. Она отметила, что сотрудник имеет право говорить о недопустимом тоне общения.