HR-эксперт ответила, что нужно писать в рекомендации сотрудника

В рекомендации необходимо указывать профессиональные качества сотрудника, не касаясь его частной жизни, рассказала RT HR-эксперт Елена Щедрова. Она отметила, что передавать персональные данные третьим лицам можно только с согласия кандидата.

Предыдущий наниматель вправе говорить о профессиональных заслугах: какие задачи человек решал, за что отвечал, чего добился, как работал с коллегами и руководством, — заявила Щедрова.

HR-эксперт подчеркнула, что допустимо отметить реальные недостатки работника, например сложности в работе с коллективом или срывы дедлайнов. Однако, по ее словам, запрещено без доказательств обвинять в мошенничестве или других видах нарушения закона.

Ранее юрист Елена Рудакова рассказала, что при увольнении не следует подписывать документы с данными, которые не соответствуют действительности, незаконными или непонятными формулировками. Она отметила, что сотрудник вправе не согласиться с текстом в бумагах и письменно зафиксировать возражения.