HR-эксперт объяснила, какие изменения на работе говорят о скором сокращении

Отстранение от ключевых задач является главным признаком скорого сокращения, рассказала Lenta.ru независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Она отметила, что при этом начальство часто начинает игнорировать работника.

[При скором сокращении] могут поменять условия работы: поставить невыполнимые KPI, пересмотреть систему мотивации так, что гарантированный доход падает, предложить перейти на ГПХ или самозанятость. Это очень частая история в последнее время, — рассказала Лоикова.

HR-эксперт подчеркнула, что признаком скорого сокращения также может стать ограничение доступа к информации — исключение из переписки, беспричинный запрет на работу с базами и инструментами. По ее словам, еще показателем может быть появление вакансии на похожую должность.

Ранее юрист Юрий Митин рассказал, что отсутствия из-за отпуска или больничного засчитываются в период двухнедельной отработки. По его словам, по закону сотрудник должен предупредить работодателя за две недели до увольнения, а не отработать этот срок.