HR-эксперт назвала главную причину дефицита рабочих специалистов в России

Дефицит рабочих специалистов в России прежде всего связан с демографическим фактором, заявила 360.ru HR-эксперт Зулия Лоикова. По ее словам, число молодых людей, выходящих на рынок, снизилось, параллельно с этим опытные сотрудники приблизились к пенсионному возрасту. Особенно острая ситуация наблюдается в сложных отраслях, где подготовка кадров занимает длительное время — около 10 лет.

Это абсолютно закономерный результат сразу нескольких трендов. Демография у нас действительно играет большую роль, и на рынок выходит меньше молодежи, а значительная часть опытных специалистов сейчас приближается к пенсионному возрасту, из-за чего мы и наблюдаем увеличение пенсионного возраста и прочие моменты, потому что работать просто некому, — объяснила Лоикова.

Ранее HR-эксперт Алексей Чихачев заявил, что при увольнении по соглашению сторон следует грамотно обсудить с работодателем размер компенсации, лучше просить выплатить ее в размере трех и более окладов. По его словам, в соответствующем документе рекомендуется указывать сумму и срок выплаты, дату и основание ухода с должности, условия премий и других начислений.