Названа причина отказа от четырехдневки в России

Переход на четырехдневную рабочую неделю в России может потребовать дополнительного персонала и усилить кадровый дефицит, сообщает «Российская газета» со ссылкой на опрошенных экспертов. Согласно опросу SuperJob, 87% работодателей не готовы обсуждать сокращенный режим, на него перешла лишь одна компания из 100.

Работодателям это невыгодно по ряду причин: тот же дефицит кадров, необходимость пересматривать бизнес-процессы и нести дополнительные расходы на персонал, — отметила доцент РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.

В стране есть отдельные компании и целые сферы, где можно внедрить сокращенный режим работы локально и эффективно, но не для всех это применимо, указывают специалисты. Рост производительности после перехода работников на четырехдневную рабочую неделю не компенсирует снижение рабочего времени полностью, что приводит к уменьшению зарплат, предупредил ведущий научный сотрудник Центра «ИНСАП» ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок.

Большинством работодателей четырехдневка воспринимается только в качестве антикризисного инструмента. В этом случае продолжительность рабочего времени сокращается пропорционально зарплате сотрудников.

К активному внедрению четырехдневки приведет цифровизация и автоматизация технологических процессов, считает доцент Финансового университета при правительстве России Петр Щербаченко. Это даст возможность уменьшить рабочее время без ущерба производительности.

Ранее член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб сообщила, что в России могут рассмотреть переход на четырехдневную рабочую неделю после завершения специальной военной операции. Однако сейчас, в условиях наращивания производства и работы многих предприятий в три смены, это может привести к увеличению стоимости продукции.