К 2025 году Россия будет испытывать острый дефицит молодых квалифицированных кадров. Из-за демографических факторов и развития технологий количество специалистов в возрасте от 22 до 35 лет уменьшится почти вдвое.
Именно совокупность двух тенденций — демографической и технологической — приведёт к острой нехватке в России квалифицированных сотрудников, отвечающих современным требованиям и владеющих навыками digital-эры, считают эксперты компании Deloitte. Согласно исследованию Human Capital Trends, проведённому Deloitte в 2019 году, уже сейчас больше половины компаний в РФ в качестве одного из ключевых вызовов в подборе персонала называют поиск грамотных специалистов на стартовые позиции.
Автоматизация процессов снизит спрос на сотрудников, готовых выполнять рутинные операции. Однако сейчас мы говорим о будущей нехватке высококвалифицированных специалистов, способных успевать за развитием технологий, — сказал РИА Новости главный исполнительный директор компании Deloitte СНГ Иан Коулберн в кулуарах Петербургского международного экономического форума.
По словам генерального директора «Иволга Капитал» Андрея Хохрина, обрисованная аналитиками Deloitte картина верна лишь отчасти: беспокоиться о серьёзном дефиците квалифицированных кадров не приходится. Согласно данным Росстата, ряд отраслей в России перенасыщены трудовыми ресурсами, к их числу относятся торговля, строительство, обрабатывающее производство. В них задействованы молодые, трудоспособные и, самое главное, обучаемые люди, которые могут занять привлекательные вакантные места.
Что касается работы с технологиями, сегодня это редко представляет настоящую трудность для граждан в возрасте до 30 лет, поскольку они формировались как личности уже в высокотехнологичной среде.
Безусловно, есть сферы, в которых нехватка квалифицированных кадров ощущается уже сегодня, — это прежде всего медицина и образование, малопривлекательные для многих выпускников вузов. Здесь необходимо улучшать условия труда, техническую оснащённость заведений, повышать заработные платы (как минимум вдвое больше ежегодной индексации), отмечает Хохрин.
В 2018 году население страны сократилось впервые за 10 лет. Исправить ситуацию не смог даже миграционный приток, который, к слову, в прошлом году резко снизился из-за падения зарплат, говорит эксперт Академии управления финансами и инвестициями Геннадий Николаев. По его словам, решать проблему можно и в лоб: чтобы выполнить майский указ «О национальных целях и стратегических задачах развития до 2024 года» и достигнуть коэффициента рождаемости в 2,35, необходимо принять около 6 млн мигрантов, которые будут активно рожать детей. Другой способ — снизить смертность, за счёт чего работать смогут больше граждан трудоспособного возраста.
Оба варианта выглядят нереализуемыми: ситуация в экономике достаточно плачевная, и в отсутствие положительных изменений переезжать в Россию и заводить семью будет одинаково невыгодно. Страна рискует столкнуться с полноценным кризисом квалифицированной рабочей силы.
На текущий момент в России хватает высококвалифицированных молодых специалистов. К сожалению, у нас будут решать проблему по факту проявления, а не пытаться заранее оградить страну от дефицита кадров, отмечает аналитик «Эксперт Плюс» Кирилл Стариков. По его словам, также не приходится пока говорить о том, что высокие технологии могут стать угрозой для отечественного рынка рабочей силы. Поскольку перед Россией стоит цель войти в Топ-5 экономик мира, ей уже сейчас требуются квалифицированные работники IT-сектора. При необходимости компании смогут позволить себе приглашать заграничных специалистов или удерживать на рабочих местах более взрослое поколение.
По словам ведущего аналитика Forex Optimum Ивана Капустянского, в целом прогнозы компании Deloitte вполне резонны и обоснованы. Однако их стоит дополнить ещё одним трендом, на данный момент более актуальным. Речь идёт об огромном числе молодых специалистов, которые продолжают уезжать из России за границу, где больше перспектив, по-настоящему интересная работа, комфортные условия труда, высокая зарплата. По этим ключевым факторам Россия уступает многим странам. Есть ещё одна причина усиливающегося оттока кадров — молодёжь в массе своей не разделяет политику государства.
Кроме того, во многих организациях в России при приёме на работу требуют опыт работы от трёх до пяти лет, а где его получить человеку, только что окончившему институт?
