Работающим по совместительству могут гарантировать выплаты при увольнении, рассказал NEWS.ru глава комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов. Парламентарий уточнил, что Минтруд России внес соответствующее предложение для изменения Трудового кодекса РФ.

Минтруд внес предложение об изменениях в Трудовой кодекс РФ, направленных на уточнение порядка расчета выплат при ликвидации организаций и сокращении персонала. В основе предложенных изменений лежит акцент на защите прав работающих по совместительству. Согласно проекту, совместители, продолжающие выполнять свою трудовую функцию после увольнения с основной работы, будут иметь право на получение тех же выплат, что и основные работники, — пояснил депутат.

Гаврилов отметил, что существующая на данный момент нормативная база не дает четкого ответа на вопрос, распространяются ли на таких сотрудников выходные пособия и иные гарантии при увольнении из-за сокращения или ликвидации предприятия. Тем не менее, обратил внимание депутат, Конституционный суд РФ уже признал распространение принципа равенства прав и гарантий на совместителей.

Депутат поделился, что Минтруд предлагает уточнить этот момент в статье 178 ТК РФ. Аналогичные поправки могут внести и для работников Крайнего Севера и приравненных к нему регионов, уточнил Гаврилов. Парламентарий отметил, что для исполнения закона потребуется выстроить простую и действенную систему контроля за соблюдением норм. По его мнению, ключевым инструментом может стать обратная связь от работников.

Все выходные пособия и компенсационные выплаты должны быть четко отражены в бухгалтерских и кадровых документах компании. Важно, чтобы любой работник, почувствовавший нарушение своих прав, мог быстро инициировать проверку, а работодатели в свою очередь осознавали неизбежность ответственности за несоблюдение закона, — заключил Гаврилов.

Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова ранее рассказала, что в 2025 году сокращения персонала могут провести организации банковского и инвестиционного сектора, страхового бизнеса, девелопмента и IT. По ее словам, компаниям сложно адаптироваться к изменившимся условиям и они вынуждены идти на этот шаг.