Только работодатель может принять решение о выдаче сотруднику 13-й зарплаты в конце года, заявила «Прайму» юрист Анна Иванова. Она подчеркнула, что обязательной эта выплата не является.

Иванова отметила, что в некоторых компаниях 13-я зарплата становится новогодним подарком, а в других ее начисляют в качестве индексации. Эксперт также добавила, что некоторые работодатели фиксируют эту выплату в коллективном договоре.

Юрист посоветовала включить условие о 13-й зарплате в положение об оплате труда. По ее словам, работник может эту выплату в договоре указать как ежегодную индексацию.

Буквально два-три предложения помогут работодателю в суде, если работник пойдет за выплатой или за индексацией, ведь положение о премиях в Трудовом кодексе прописано весьма абстрактно, — напомнила Иванова.

Ранее представитель Кремля Дмитрий Песков заявил, что реальные заработные платы жителей России существенно увеличились за последние несколько лет. По его словам, речь идет в том числе о новых регионах страны. Как отметил Песков, рост зарплат в России за последние год-два составил более 15%.

Ранее правительство России не одобрило законопроект ЛДПР о введении в Трудовом кодексе РФ понятия «депремирование» и порядка такой процедуры. В кабмине подчеркнули, что инициатива может ухудшить ситуацию с правами работников.