В Госдуме ответили, вправе ли работник остаться дома при болезни ребенка

Сотрудник может не выйти на работу в связи с болезнью ребенка, однако ему потребуется подтвердить этот факт с помощью больничного листа, справки из поликлиники о приеме или вызове врача на дом, заявил LIFE.ru депутат Госдумы Владимир Сайбель. Для этого также подойдет выписка из медкарты.

Болезнь ребенка — уважительная причина отсутствия на работе. Это прямо подтверждает Роструд, и суды неоднократно вставали на сторону работников. Увольнять за прогул человека, который остался с больным ребенком — нарушение. Статья 193 ТК РФ обязывает работодателя сначала запросить письменное объяснение. А статья 81 дает право уволить за прогул — но только если причина отсутствия неуважительная. И даже если объяснение не устроило, увольнение — это крайняя мера, а не автоматическая реакция, — отметил Сайбель.

Он призвал родителей предупредить о своем отсутствии на работе в первый же день болезни ребенка. Порядок действий такой — вызвать врача или сходить в поликлинику, позвонить или написать на работу и оформить любой подтверждающий документ. Если работодатель все равно грозит увольнением, следует обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Ранее стало известно, что максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности может составить более 143 тыс. рублей в месяц при стаже до пяти лет в 2027 году. В пояснительной записке к проекту бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ на 2027 год и плановый период 2028 и 2029 годов указано, что в последующие годы размер выплаты увеличится.