Работодатели должны поддерживать наставников в зависимости от текущей ситуации на рынке труда, заявил NEWS.ru глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, законодательное закрепление института наставничества позволит обеспечить дополнительную мотивацию опытных сотрудников для передачи знаний.
Считаю, что с учетом той ситуации, которая сложилась на рынке труда, всячески надо наставников поддерживать. Наставничество и без законодательного регулирования было. Другое дело, что сейчас это законодательно закреплено, и оно будет обязательно стимулироваться, поощряться, указываться в трудовом договоре или в локальных нормативных актах. В том случае, когда работник будет определяться как наставник для кого-то, должно быть по решению работодателя соответствующее стимулирование, — пояснил Нилов.
По мнению парламентария, если институт наставничества развивается в рамках организации, то решение работодателя должно сопровождаться соответствующими материальными последствиями для трудящихся. Он подчеркнул, что механизм материального поощрения наставников будет аналогичен практике компенсации за сверхурочную работу или ненормированный рабочий день.
Это как привлекать в формате ненормированного рабочего дня. Если привлекают, то обязательно в этом случае происходит компенсация. Или если привлекают сверхурочно, то предусмотрена компенсация. То же самое и в этом случае: если институт наставничества развивается, если наставники есть, то и соответствующее решение работодателя должно быть с последующими материальными последствиями в отношении работников, — резюмировал Нилов.
Ранее юрист Давид Адамс заявил, что с 1 марта работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество. При этом оно будет осуществляться только с письменного согласия сотрудника.
