Указ президента РФ Владимира Путина об объявлении нерабочими дней с 4 по 7 мая снова содержит нормы, не прописанные в Трудовом кодексе. В нём до сих пор нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты», отмечают юристы, опрошенные РБК.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов считает, что при реализации последнего указа Путина придётся руководствоваться нормами, которые были введены в 2020 году в указах президента, связанных с пандемией. При этом есть один нюанс: перед майскими праздниками 2021 года органы местного самоуправления могут сами решать, кто будет работать, а кто — не будет. Прежнее исключение в указе отсутствует.
Соответственно, руководство организации должно само определить, сколько сотрудников будет работать в период с 4 по 7 мая, — пояснил Кофанов.
Указ президента не приостанавливает деятельность организаций, подчеркнул управляющий партнёр Capital Legal Services Владислав Забродин. По его словам, работодатели вправе с согласия работников продолжать работу в обычном режиме с её оплатой в одинарном размере.
Кроме того, указал Забродин, если работник в нерабочие дни находился в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается.
Ранее стало известно, что президент РФ Владимир Путин подписал указ, согласно которому майских праздничных дней в стране в этом году станет больше. Выходные будут длиться с 1 по 11 мая. В документе говорится, что требуется установить с 4 по 7 мая 2021 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
