Юрист по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, что делать работнику, которому могут неожиданно предложить уйти по собственному желанию.
Если предлагают уйти по собственному желанию, а ты не хочешь уходить с работы, то нужно продолжать работать, если видишь, что нарушаются права, то иди защищай права в суд, говори об этом, — отметила эксперт в интервью «Москве 24».
По её словам, если на фирме идёт сокращение штата, то работодатель обязан за два месяца предупредить своих сотрудников и предложить им имеющиеся вакансии. При этом если работнику не предложили другое место или он отказался от него, то он может рассчитывать на пособие в размере средней месячной зарплаты.
Кроме того, работодатель не имеет права разрывать трудовые отношения с беременными женщинами, матерями с трёхлетними детьми и т.д.
Как писал NEWS.ru, руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов заявил, что жалоб на незаконные увольнения работников старшего возраста в России нет. Вместе с тем он не стал называть точное количество предпенсионеров, занятых на производстве.
