Начальство может наказывать подчиненных только посредством замечаний, выговоров или увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заявил NEWS.ru юрист Илья Русяев. По его словам, применение штрафов зависит от формы трудовых отношений.
Штрафы как инструмент управления персоналом в России вызывают устойчивые споры, прежде всего потому, что юридическая природа таких санкций зависит от формы трудовых отношений. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, в рамках классического трудового договора допустимы только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, — сказал Русяев.
Он объяснил, что денежное взыскание как мера дисциплинарного воздействия в этом перечне отсутствует. По словам юриста, в абсолютном большинстве случаев штрафующие сотрудников работодатели действуют вне правового поля.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина заявила, что начальство не имеет права увольнять сотрудника за одно опоздание на работу, однако может применить дисциплинарное взыскание. По ее словам, опоздавший работник может получить замечание или выговор.
