Юрист объяснил, когда можно заменить отпуск денежной компенсацией

Дополнительные дни отпуска можно компенсировать денежной выплатой, заявил NEWS.ru юрист Михаил Пирогов. По его словам, полагающаяся сумма считается исходя из среднего дневного заработка.

Вопрос замены отпуска деньгами строго регламентирован Трудовым кодексом, и здесь есть два принципиально разных случая. Если вы продолжаете работать, то заменить деньгами можно только часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это делается по вашему письменному заявлению, но работодатель имеет право отказать. Компенсация запрещена беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам вредных производств, — поделился Пирогов.

Он отметил, что компенсацию за все неиспользованные дни отпуска можно получить только при увольнении. По словам юриста, сумма выплаты будет включать все накопленные дни независимо от причины ухода.

Если вы получаете компенсацию вместо части отпуска, ее размер считается так же, как и отпускные, исходя из вашего среднего дневного заработка. Так что сумма не уменьшается, она просто выплачивается вам сейчас вместо того, чтобы вы отдыхали эти дни. Таким образом, право компании здесь ограничено законом: работодатель не может единолично решать выдавать деньги вместо отпуска, это возможно только в строго оговоренных рамках ТК РФ, — резюмировал Пирогов.

Ранее независимый HR-эксперт Зулия Лоикова заявила, что работа на другую компанию во время отпуска является неправомерной. По ее словам, отдых предоставляется сотруднику для восстановления сил, и трудовая деятельность в этот период лишает такой гарантии.