Юрист напомнила об особых правах работающих матерей с малолетними детьми

Матери, которые вышли на работу до достижения ребенком полутора лет, вправе делать 30-минутные перерывы в течение рабочего дня, напомнила в беседе с «Москвой 24» юрист Рината Шайдуллина. По закону работодатель обязан предоставлять такие паузы не реже чем через каждые три часа.

Важно, что такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. При этом сотрудница вправе присоединить их к обеденному перерыву или в суммированном виде перенести на начало или конец трудового дня, в итоге приступая к работе позже или заканчивая раньше, — отметила Шайдуллина.

Если мать воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида, она может установить комфортный график — неполный день или неделю. Работодатель не вправе отказать в таком выборе, но оплата будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени.

Кроме того, с 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве действует нововведение: работодатель не может устанавливать испытательный срок сотрудницам с детьми до трех лет. Также по статье 261 ТК РФ нельзя уволить по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

Ранее юрист Софья Свечникова заявила, что отпрашиваться с работы следует заранее и только с помощью официального заявления. Сотруднику важно обозначить точное время своего отсутствия, определить того, кто подхватит срочные задачи, а также предложить отработать часы.