Юрист дал советы, как работникам перейти на удаленку

Для перехода на удаленную работу сотруднику следует написать соответствующее письмо на имя работодателя, заявил в беседе с RT юрист Александр Южалин. Он напомнил, что перевестись на дистанционку можно только с согласия руководства. При этом последний имеет право отказать без объяснения причин.

Нужно обратиться к работодателю с письменным предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу. Инициатива должна исходить от сотрудника, но окончательное решение остается за компанией. Работодатель вправе как согласиться, так и отказать — без объяснения причин. Это ключевое отличие от ситуации, когда дистанционная работа уже была предусмотрена договором или введена в связи с эпидемиологическими требованиями, — отметил Южалин.

По его словам, при согласии работодателя стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем должно быть прописано: будет ли удаленная работа временной или постоянной, вправе ли работодатель вызывать сотрудника в офис и на каких условиях, как именно будет строиться взаимодействие, а также дата вступления новых условий в силу.

Ранее в Роскачестве сообщили, что если работнику тяжело находиться в душном офисе в жаркую погоду, он вправе попросить руководителя о смене графика или формата работы. Например, сотрудник может предложить сдвинуть рабочие часы или вовсе временно перейти на удаленку.