В случае, если работодатель не проводит индексацию заработной платы, работник может обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Об этом в интервью агентству ПРАЙМ рассказала руководитель кадровой практики КСК ГРУПП Аида Ибрагимова. По её словам, индексация зарплат работников является одной из обязанностей работодателя и он обязан её соблюдать.
По словам Ибрагимовой, статья 130 ТК РФ определяет в качестве одной из государственных гарантий по оплате труда работников обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты.
Индексация — это гарантия, которую обязан предоставить каждый работодатель независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, — объяснила эксперт.
В случае если работник пожалуется в трудовую инспекцию или прокуратуру, те будут обязаны организовать внеплановую проверку в организации. Ещё один вариант решения ситуации — рассмотрение трудового спора в суде.
Ранее сервис «Работа.ру» перечислил самые высокооплачиваемые вакансии в Москве. По данным исследования, одна из самых высокооплачиваемых вакансий с зарплатой до 600 тыс. рублей в месяц — директор по маркетингу. Вдвое меньшую сумму предлагают программисту 1С. А от 200 тыс. рублей ежемесячно готовы платить няне
