Стало известно, как ИИ изменил рынок найма в России

Российские компании на фоне распространения искусственного интеллекта стали уделять больше внимания профессиональным навыкам, опыту и результатам работы кандидатов, сообщает РИА Новости со ссылкой на результаты исследования hh.ru. Работодатели также начали активнее проверять информацию о соискателях и использовать дополнительные способы оценки их компетенций.

Широкое распространение нейросетей меняет подход российских компаний к оценке кандидатов. Работодатели ориентируются прежде всего на профессиональные навыки, релевантный опыт и результаты работы, — говорится в исследовании.

По данным аналитиков, работодатели стали чаще уточнять логику принятия решений соискателями, тщательнее проверять информацию из резюме и задавать вопросы, на которые сложнее ответить с помощью ИИ. Кроме того, компании все чаще анализируют реальные кейсы кандидатов, следят за их поведением на онлайн-собеседованиях и предлагают решить практические задачи в режиме реального времени.

Ранее маркетолог Елена Градусова заявила, что на рынке труда России закончилась эпоха зарплатной гонки, когда компании активно поднимали оклады всем своим рабочим. По ее словам, в августе на одну позицию приходилось 8,7 резюме.