Россиянкам с детьми рассказали о новом законе, вступающем в силу осенью

С 1 сентября работодателям запрещается устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, заявила NEWS.ru корпоративный юрист Юлия Бондаренко. По ее словам, соответствующее условие нельзя будет включать в трудовой договор.

С 1 сентября работодатели больше не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу для женщин с детьми до трех лет. Такое условие нельзя включать в трудовой договор. Запрет действует даже если сама сотрудница не против испытательного срока. Пока действует более узкий запрет. Статья 70 ТК РФ в прежней редакции не позволяла устанавливать испытание только беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. При этом, согласно поправкам, неважно, идет речь о приеме на новую работу или о переводе, — пояснила Бондаренко.

По ее словам, аналогичные гарантии получат и другие родственники, которые растят ребенка без матери. По словам юриста, также женщин с детьми до трех лет нельзя будет уволить с формулировкой «не выдержала испытание».

Кроме того, ограничение устанавливать испытательный срок при приеме на работу распространяется и на лиц, воспитывающих детей до трех лет без матери. Кроме того, увольнение работницы в связи с непрохождением испытательного срока будет незаконным. Это дает сотруднице надежную защиту. Работодатель не сможет уволить ее по формальному основанию «не выдержала испытание», поскольку само испытание изначально было установлено с нарушением закона, — заключила Бондаренко.

Ранее депутат Госдумы Никита Чаплин заявил, что с 1 сентября жилищный надзор станет строже следить за долгами ЖКУ. По его словам, одновременно с этими переменами начнет действовать приказ Минстроя от 9 июня, который сохраняет два ключевых типовых индикатора риска для проверок.