Работник может сохранить отпуск, если накануне него заболел COVID-19 или заразился другой инфекцией, рассказала РИА Новости руководительница аналитического и исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова. По ее словам, достаточно оформить больничный лист, после чего предоставить его работодателю для сохранения своего права на отдых.
Статья 124 Трудового кодекса РФ предусматривает правило: если период временной нетрудоспособности совпадает с ежегодным отпуском, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Этот срок определяет работодатель, но с учетом пожеланий работника, — сказала Голованова.
Она добавила, что после получения листка нетрудоспособности необходимо поставить в известность о своей болезни работодателя, например, письмом на электронную почту. Таким образом сотрудник уведомит начальника о причинах отсутствия, а также даст время решить вопрос с отпуском.
Эксперт считает, что в такой ситуации есть два варианта развития событий. Первый подразумевает, что отпуск продлят на то количество дней, которые работник будет болеть, второй — что весь отпуск или его часть, совпавшую с периодом нетрудоспособности, могут перенести на другое время. Голованова подчеркнула, что работодатель не вправе отказать в продлении или переносе отпуска, если он совпал с болезнью.
Ранее юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов рассказал, как доказать факт незаконного увольнения. По его словам, доказательством может стать аудиозапись разговора с начальством или переписка — это всё принимается в суде, подчеркнул он.
