Сотрудники, которые работают 8 Марта, должны получить гонорар в двойном размере, рассказал NEWS.ru гендиректор Профессиональной юридической группы АИД Давид Адамс. Юрист объяснил, что это касается всех россиян, вне зависимости от системы оплаты труда.
Работа 8 Марта, как и в другие праздничные дни, оплачивается с учетом специальных условий, установленных ТК РФ. Статья 112 гласит, что 8 Марта является нерабочим праздничным днем и работникам, которые в этот день были привлечены к выполнению трудовых обязанностей, положена дополнительная оплата. Эта оплата осуществляется в двойном размере. Это касается всех работников, независимо от того, на какой системе оплаты труда они находятся, — сказал Адамс.
Юрист отметил, что если рабочий день был сокращен, то оплата производится только за фактически отработанное время. Он объяснил, что система оплаты труда в праздничные дни учитывает реальное время работы, а не предполагаемое.
По желанию, если работа была выполнена в праздничный день, сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в день праздника будет оплачена по стандартной ставке, а день отдыха не подлежит оплате. Этот механизм прописан в статье 153 Трудового кодекса, где уточняется, что работник может выбрать день для отдыха, при этом отработанное время не компенсируется дополнительными выплатами, — добавил Адамс.
Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб заявила, что в этом году Международный женский день выпадает на субботу, поэтому выходной, который должен быть 8 марта, будет перенесен на пятницу, 13 июня. При этом, по ее словам, рабочий день в пятницу, 7 марта, будет сокращенным.
